“Oppilaitokset luovat yli 55-vuotiaille pääsyn oppimiseen edistämällä luottamuksellista yhteistyötä, aktiivista tavoittamista ja osallistumista tukevia rakenteita.”
Elinikäinen oppiminen vahvistuu, kun korkeakoulut ovat aktiivisesti yhteydessä ihmisiin, rakentavat luottamusta ja luovat saavutettavia oppimisympäristöjä. Tekemällä tiivistä yhteistyötä yhteisökumppaneiden kanssa, tavoittamalla oppijoiden olinpaikat ja mahdollistamalla ikärajattomat työpaikkarakenteet, organisaatiot voivat voimaannuttaa yli 55-vuotiaita jatkamaan kasvuaan, oppimistaan ja tulevaisuutensa muovaamista.
Ohjeet
Compact Overview of Guidelines for Institutions
The following section provides a brief yet informative overview of the three key aspects of the institutional perspective. For each guideline, the key message and a short description are summarised to highlight the fundamental principles and practical implications. This compact overview provides readers with a clear understanding of how institutions can strengthen trust, reach target groups more effectively, and support age-inclusive lifelong learning in the workplace.
Tee ja edistä yhteistyötä eri korkeakoulujen ja organisaatioiden kanssa
Ikääntyneille suunnatut koulutuksen tarjoajat, kuten kansalaisopistot, ovat luotettavia ja saavutettavia oppilaitoksia ikääntyneille oppijoille.
Toteuta ennakoivia elinikäistä oppimista vahvistavia toimenpiteitä
Koulutusmahdollisuuksien esittäminen suoraan eläkeläisjärjestöille, kerhoille, yhdistyksille tai yhteisöryhmille mahdollistaa sen, että oppilaitokset voivat tavoittaa useita erilaisia kohderyhmiä. Tämä lähestymistapa tukee inklusiivista oppimista ja yhteisöön integroitumista.
Luo työpaikalle rakenteita, jotka mahdollistavat ikäystävällisen elinikäisen oppimisen
Työnantajilla on merkittävä rooli elinikäisen oppimisen edistämisessä ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa. Tarjoamalla joustavia koulutusohjelmia, taloudellista tukea ja hyödyntämällä ajankohtaista oppimisteknologiaa, organisaatiot voivat auttaa 55 vuotta täyttäneitä sitoutumaan työelämään, näin halutessaan. Tällaiset aloitteet eivät ainoastaan vahvista yksilön henkilökohtaista kehittymistä, vaan myös organisaation resilienssiä ja innovatiivisuutta. Ikääntyvien oppijoiden tukeminen on investointi kokemukseen, monimuotoisuuteen ja kestävään kasvuun.
Tarkistuslista
Tee yhteistyötä kansalaisopistojen ja kansalaisjärjestöjen kanssa
- Onko yhteistyöllä tarkoitus laajentaa elinikäisen oppimisen tarjontaa ja mahdollisuuksia?
- Kuvaavatko kumppanuudet sitoutumista yhteiseen toimintaan?
Tuo oppimismahdollisuuksia sinne, missä ihmiset ovat
-
Tarjotaanko oppimismahdollisuuksia siellä missä ikääntyneet ovat, sen sijaan, että oppijoiden odotettaisiin tulevan oppilaitoksiin? - Tarjotaanko koulutuksia tutuissa, esteettömissä paikoissa (esim. yhteisökeskuksissa, työpaikoilla)?
Sitouta työnantajat keskeisiksi tukijoiksi
- Kannustetaanko työnantajia tarjoamaan aikaa, rahoitusta tai tiloja oppimiseen?
- Räätälöidäänkö työpaikkaoppimisohjelmat ikääntyneiden työntekijöiden tarpeisiin?
Lataa
Kaikki tällä verkkosivustolla esitetyt ohjeet löytyvät myös ladattavasta käsikirjastamme. Pääset käsikirjaan klikkaamalla alla olevaa kuvaa.
